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第二七二章 企业文化

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顾牧对汪永源的解释比较满意。

虽然他拥有了自己的投资公司,对掘金人投资公司并不感冒,可是汪永源剥脱了自己继承掘金人投资公司的资格,还是让他感觉到有一些不快。

——我可以不要,但是你不能不给呀!

可是听到汪永源这样解释,那家公司大多数都是一些外国佬,而且还有一些刺头,不好管理,那还不如把它卖了变现。

他好奇的问了一下汪永源,掘金人这家投资公司的股份卖出去的价格是多少。

得到的是一个让他瞠目结舌的答案。

他没有想到,只是一家以员工为最大价值的投资公司,竟然还可以卖出那样的价格。

“品牌溢价,”汪永源这样跟顾牧说道,“因为掘金人投资公司的业绩很好,这个团队所有的投资都没有赔本的,这是一个很好的招牌。哪怕他们没有自己的资金,遇上好的项目,也可以很轻松的吸引来大笔的投资。而且那些员工在业界摸爬滚打了那么多年,都已经培养出了自己的人脉关系,这也是一笔很大的资产,所以詹姆斯才会愿意出那样的价格,受让这家公司。”

顾牧点了点头,表示听懂了。

这并不是多深奥的事情,汪永源给他解释一下,他也能够听明白。

他只是见识不够,并不是智商有问题。

汪永源又说道:“我也跟詹姆斯说好了,到时候我会从那里带十几个人出来,都是咱们华夏人,也都是靠得住的人。”

“他愿意放人?”顾牧很诧异的问道。

这一类的公司,人才才是最核心的竞争力,他非常奇怪对方怎么会同意汪永源将公司的人才给带走。

哪怕是要把人带走,大概也要签一个协议,以后都不能进入到这个行业吧?

“他们为什么不愿意放人呢?”汪永源说道,“现在华夏人在掘金人投资公司就等于是负资产,这家公司因为有着华夏人的存在,而且是出现在一些重要岗位,投资方面已经有了很大的限制,我将那些人都带走,剩下的都是西方人,他们就可以解除那些限制。我主动提出把人带走,他们只会感激,不存在不愿意这种事情。”

他说到这个话题的时候,脸上带着苦笑,想来这两年米国政府对他投资的限制挺大的,阻碍到了他的发展。

他对顾牧说道:“我这一次将掘金人投资公司的股份卖出去,再带走一部分人,等于就是将这家投资公司给拆分开,我通过这家投资公司投出的那些资产,也会拆分开来,跟着我一起走。”

说到这里,笑了一下,问顾牧:“那十几个人都是我信得过的人,都是投资界的精英,你有没有兴趣接受他们?”

“我,接受他们?”顾牧愣了一下。

“正好你也创办了一家投资公司,而他们就是搞这一行的,如果让他们加入你的投资公司,能够让你的投资公司很快就上升一个档次。”

汪永源笑嘻嘻的说道。

顾牧犹豫起来。

如果让汪永源的人进入到他的第一投资公司,那可是有国际视野的投资人才,肯定会让第一投资公司更加强大。

可是他担心的是,到时候那家公司还是他的公司吗?

他手下的那些人,能够压得住掘金人投资公司出来的那些精英人才吗?

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