梓圩的事业单位改革任务也很繁重，不说那考走的两个，现在正上班的事业单位编制超了两个，如果李全武参加考试的话，就是三个，数量不是很大，但是牵扯到饭碗的事儿，就很不好办，再加上三十二个临时工，改革更加棘手。贺勰早已把省里的文件跟县里文件做了对比，郭黎明发现的问题，他早已发现，想了半天想通了，为什么县里会制定这样一个自找麻烦的文件：肯定是领导们想借这次机构改革往政府里面塞人，再一个可能就是王国胜急着想走，怕下岗干部上访，引起不稳定。想通了这个关节，不由得沉重起来，梓圩上次机构改革清走的临时工都三十多个，要是这次再把他们请回来，参加机构改革，那麻烦可就大了。如果是现任的下了岗，麻烦不必说；如果是临时工上了岗，现任的必须要下岗，到时候也还是麻烦。思来想去，得出一个结论：坚决不能叫临时工们上岗，就是他们参加考试，也不允许他们上岗，参加完考试还得增加一项内容，全体参加考试的人员和机关公务员编制的干部坐在一起，给参加竞争的人打分，书面考试和考评打分各占一半，这样一来，临时工们肯定不会沾光。因为现任的一般干部加上领导班子成员就有七十多个，跟那些临时工们平时并不熟悉，即使认得，没有特殊关系，是不会给长期不参加工作的临时工打分的，考评打分肯定会一边倒向现任干部的。这样即使参加考试的临时工即使书面考试的分数再多，上岗的可能性也不大。想到了这儿，想跟正在下文件的郭黎明打个电话，把考评打分加到程序里面去，转念一想，还是先不把这项内容加进去，因为还没有开始报名，如果临时工没人参加竞争，这项程序或许就多此一举了。可是得叫临时工们知道到时候可能会有这一项，把那些想参加竞争的人吓退再说。

第二天，又召开了班子会，贺勰把增加考评打分一项提了出来，得到了全体班子成员的认可，都说把这一项写进文件里面。贺勰笑道：“县里木有这一项，咱们也再等等，到时候需要增加了，就报上去，增加上。”

会开完，会议精神的传播速度超过了梓圩历史上任何一次会议精神的传播速度。不到半天，这次机构改革的对象都知道了会议的内容。郭黎明在比照县里机构改革下发的镇党委的文件上，按照贺书记的指示，最后又加上了一条，也没有说加上打分一项，意思是未完待续。

贺勰从心里对自己的增加考核一项是很有信心的，相信能吓退绝大部分的临时工。可是现有的人员就很麻烦。贺勰不停地在大会小会上宣讲机构改革的政策，意图吓退一部分现职人员，减轻一下机构改革的压力。