卖油郎的想法是对的，非常好。

只有将大量的有识之士弄到淮军治下，才能确保中国文人阶层的优秀精英为淮军所用。

譬如《天工开物》这本17世纪杰出的工业、农业、军事、经济领域的综合实用教科书，如果淮军不将书上的内容“变现”，就会被埋没，被满洲人刻意束之高阁。

而这本书的作者恐怕做梦也没有想到，他明明宁死不愿出仕满清，在江西山区以明朝遗民的身份隐居去世，死后几百年却被推翻满清的后人强行在脑袋上加上一根辫子。

极度荒唐的一幕。

陆四不会令这让死人都不得安生的事情重演。

他绝不会让汉民族的脊梁骨被人家打断。

这个时代的西方开始了大航海，但东方的科技却没有落后于他们。

一切，大有可为。

不过陆四有些惭愧，两世为人的他眼光竟然没有一个土生土长的农民子弟强。

他早就应该想到宋应星，想到提升科技的。

所谓亡羊补牢，犹时未晚。

“人才引进”这个项目是时候启动了，不再由通泰这个“地方”主导，而是由整个淮军的“中央”来主持，从而使引进人才成为淮军上下的共识，进而通过人才的引进促进淮军整体实力的提高。

至于怎么把人才引进来，就是八仙过海，各显神通了。

回头有必要以督府名义发文淮、扬、徐、山东，令各地加强人才引进工作，并在二线地区（非一线临敌地区）开展科教方面的工作，比如设立学校，拨专款培养人材，印刷编写教程，引进辖区以外的优秀人才。

哪怕是西洋人都可以。

崇祯都知道招募葡萄牙雇佣兵抗击满洲人，陆四还能不如崇祯。

当然，诗词歌赋，写得一手好文章的这些大儒、小儒就不必专门引进了，这些人是太平时期的锦上添花者，却不能在大乱之世雪中送炭。

陆四需要的是实务型人才，如宋应星。

“引进”之外也要注重淮军本土人才的发掘工作，如程霖这个大字不识一个卖油郎竟然于军务、政务、商务如此精通，那淮军治下上千万人口中又有多少个“程霖”。

术业有专攻，时事造英雄。

陆四不担心人才引进和发掘工作会没有成效，中国有句老话叫上有所好，下必甚焉。

只要他这个淮军的大都督热衷，下面的官员一定会发挥十二分能量去将大都督喜欢的事情落实并发扬。

因为，大都督决定他们的官大官小。

“你和老程干的不错，在一些方面甚至比我这个都督干的都好，是时候给你们一些担子了。”